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篇一 ：集团公司周年庆征文
和工作谈一场恋爱
找一份合适的工作，就像在工作的八小时之内有了一个心仪的恋人。
——题记
公司举行周年庆征文比赛，作为刚加入宏兴半年的一个新人，我也是颇多感想，可又苦于文笔拙劣，写不出多么铿锵、激昂的句子，只能写写自己这半年多的感受，算是为宏兴这十二年来的风雨历程添上自己的礼物——一份朴素的真情。
有人认为工作只是养家糊口的手段，而我不这么想，这个世界上的大部分人都是要工作的，既然必须要工作，何不主动一点，开心一点，和工作谈一场恋爱。如果现在宏兴是我工作上的恋人，那么我们的相遇，就是一场邂逅，而后相知、相伴而行。在我初入集团的日子里，也曾很惶恐，怕自己承担不了这份工作，怕自己做的不好让别人笑话，也曾因为总是搞不懂那些专业的卡车名词，萌生离开的想法，可是领导比我对自己有耐心，他给了我足够长的时间去熟悉这一切，总是说：不要着急，慢慢来。这个你还不熟，让某某帮你......领导越是宽容,我越是激励自己要更快,更好的拿起手头的工作，正是这些温暖却有力的话语，让我在宏兴有了一个不错的开始。
不久前阿里巴巴上市，网上流传一句话：“梦想还是要有的，万一实现了呢”，每一个人年轻时都怀揣梦想，可最后绝大多数都交还给了生活，而日常工作就是对梦想最大的磨砺，在这座城市里，在这栋大楼里，很多人每天都做着重复的工作，也有很多人觉得无聊和厌倦，可是，也只有在这样简单重复的工作中，越来越鲜亮的梦想，才值得被实现。
“一滴水如何才能不干涸，把它放到大海里。”一份工作干的好不好，和个人能力有莫大的关系，但更重要的是公司这个平台和氛围，有的公司看重朴实，有的则主张华丽，有的推崇能力至上，有的则更欣赏个人品质??各种各样，不一而足，可是只有适合自己的，才是最好的。在入职培训的时候，我第一次了解到宏兴的公司文化：诚、干、学、和。简单的四个字，代表了宏兴人共有的特质和追求。 诚——《孟子》中提到：“诚者天之道也，思诚者人之道也。”意思是诚实是自然之道，追求诚实理应是做人之道。一个员工，要真诚对待自己的同事，忠诚对待自己的公司，是我对“诚”这个字作为企业文化的理解，也是我这半年来的
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篇二 ：20xx年公司征文通知
关于公司20xx年度征文比赛的通知
公司全体员工：
振德医药自20xx年成立以来，在发展中开拓创新、锐意进取，取得了卓越的成绩。在创造经济财富的同时，也演绎了许许多多“家”一般温暖的故事。这不仅蕴含着公司提倡的价值理念，更是承载着公司的关怀。
为培养全体员工热爱公司的情感意识，进一步宏扬以公司为家的爱岗敬业精神，营造文明团结向上的公司工作氛围。现发起“振德，我的第二个家”主题征文活动，现将征文活动有关事宜通知如下：
一、征文主题
振德，我的第二个家
二、征文对象
公司全体员工、实习生
三、征文时间
征文活动自发布之日起至20xx年12月底结束
四、征文要求
（一）主题鲜明突出，内容积极向上；
（二）反映公司工作中“家”的元素的动人事迹、感悟随想等；
（三）文章题目自拟，体裁不限，字数不少于500字（诗歌除外）。
五、评选与奖励办法
征文比赛由OA网上投票及评选领导小组通过综合评选产生获奖
名单。此次征文活动设一等奖、二等奖、三等奖及优胜奖若干，获奖文章将择优在公司网站上刊载发表。
六、注意事项
（一）各部门要积极动员，广泛发动员工参与主题征文活动。每个部门要求至少一篇，每个员工不限篇数。
（二）参赛稿件需打印版及电子版，注明作者部门及姓名。打印版一律用A4纸单面打印，电子版可发至以下邮箱：shouyw@zjzdjt.cn，或使用U盘等其他方式上交至316办公室。
（三）征文必须是原创，不得对他人作品或受知识产权保护的作品构成侵权，否则文责自负。
办公室
二О一三年七月十二日
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篇三 ：关于转发集团公司征文比赛启事的通知
关于转发集团公司征文比赛启事的通知
公司各党支部：
现将集团公司“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛的启事转发给你们。请积极组织支部所属员工参赛。
参赛作品以电子文档形式，于6月10日前，传至党群工作部 黄华的OA邮箱，或电子邮箱：hfcqtx@tom.com.
党群工作部
2010.5.20
“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛启事
集团各子公司：
20xx年,江汽集团公司克服了金融危机带来的重重困难，全年共销售各类汽车32.2万辆，实现销售收入234亿元，取得了里程碑式的辉煌业绩。今年以来，公司继续保持强劲的增长势头，一季度销售各类整车13.2万辆，同比增长102.8%,销售收入92.3亿元，行业排名第九。
优异的成绩是全体JAC人发扬新红军精神，付出艰苦卓绝努力的结果，是JAC人“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的优良传统的集中体现。
为充分展示江淮汽车员工昂扬向上、积极进取的精神风貌，展现JAC人“奉献”“收获”，“创业”“成长”的生动故事，鼓舞干劲，激发热情，《江淮汽车报》编辑部将在全集团范围内举办以“在奉献中
收获，在创业中成长”为主题的征文比赛。 一、征文主题
在奉献中收获，在创业中成长
二、征文对象
集团公司全体员工
三、征文体裁
题材不限，小说、戏剧除外
四、征文要求
1、本人原作，内容真实，文笔流畅，题目自拟；
2、字数1500字左右；
3、征文请注明姓名、单位、联系方式；
4、只接受电子文本。
五、投稿方式
1、发送到OA邮箱至江汽股份公司宣传部张如，或发送至 jacxcb@163.com；
2、请注明“征文比赛来稿”的字样；
3、截稿日期：20xx年6月20日。
六、奖项设置
《江淮汽车报》编辑部将邀请专业人士进行评奖，评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖10名。获奖名单将公布在《江淮汽车报》、JAC网络新闻中心上，获奖作品将择优刊登在《江淮汽车报》上。
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篇四 ：关于征文大赛评选结果的公示
“我看中有”征文大赛评选结果公示
为加强公司文化建设，提升员工的职业素养及促进公司与员工的情感交流，活跃公司气氛而开展的“我看中有”征文大赛已圆满结束。
在这次征文大赛中，员工们的参与热情空前高涨，纷纷启开回忆的闸门，奋笔疾书，述怀激情燃烧的岁月。有的撰写初入中有的复杂、多变的情感；有的撰写对中有的美好希望；有的撰写中有的发展历程；有的撰写中有的开拓创新、建言献策的激情；有的撰写教书育人、团队协作的激情，如此等等。这是大家献给中有药业的宝贵财富。
经过评委审读评选，现将获奖作品公布如下：
一等奖 （1篇）
二等奖 （2篇）
三等奖 （3篇）
武汉中有药业有限公司
人力资源部
20xx年12月23日
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篇五 ：关于公司举办有奖征文活动的通知
关于弘扬公司文化，举办有奖征文活动的
通 知
几年来公司取得了跨越式的发展，已经成为承担社会责任的燃气运营商，这是全体员工共同努力的结果。公司的健康发展不但需要精良的硬件，还需要有过硬的“软实力”，包括共同的行为准则和价值取向，团队凝聚力和员工向心力，以及时刻“把客户放在第一位”的服务意识等等。这些正是公司文化建设的重要组成部分。
为了深入学习公司“尊法，诚信；敬业，严谨”的核心价值观、“服务以人为本，创造客户价值”的服务理念以及工程建设理念，建立良好的公司文化氛围，增强公司团队凝聚力，同时发现优秀人才，公司决定举办此次有奖征文活动，现将有关事宜通知如下：
一、征文内容：
§以公司核心价值观/服务理念/公司工程建设理念等为出发点，解读你眼中的公司文化，为公司文化建设献言献策。
§以自身和身边的事，谈公司的发展以及展望、愿景。
§结合自身实际，以不同的切入点，以不同的形式，谈谈你是如何学习贯彻公司文化的，并列举实例。
二、征文要求：
此次活动按各站、部门为单位组织进行，各站征文不少于十篇，部门人员均应主动参加。各站、部门负责人收集交公司。
三、奖励事宜：
此次有奖征文活动设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，鼓励奖十名，优秀组织奖一个。
征文截止时间： 年 月 日。
此通知
XXXXXXXX公司 年 月 日
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篇六 ：公司周年庆典征文稿
在这生机勃勃春意盎然个的季节，吉林省四环药业迎来了它的十一周年庆典。十一年来艰辛努力稳步发展， 十一年来不懈追求梦幻成真。 十一年来铸就“重合同守信誉”单位， 十一年来打造“消费者信得过”企业。 十一年来你们与我们风雨同舟 十一年来你们与我们患难与共。 曾经追求，曾经磨难， 曾经风雨，曾经辉煌。 一步一个脚印的走到了今天，我们无悔无怨。我们庆幸，我们有一个开明的领导， 我们欣喜，我们有一个仁厚的领导。 他信奉“以信誉为目标，以军队作风为榜样”。四环人今天取得骄人的业绩。离不开领导的正确指引和要求。离不开四环人的敬业奉献，团结进取，离不开四环人对于学习创新的不断追求。 众所周知，当今世界，科技的进步日新月异，改革的步伐一日千里，要想随着随都能够适应社会的社会的千变万化，学习创新或不可缺，学习是企业发展的倍增器，创新是企业不断前进的动力之源，任何一个处于上升阶段的事物，如果想在方面取得较快的发展。必须拥有强大的创新力，学习力，执行力，企业也不例外。四环更是如此，领导号召大家努力学习新科技，不断创新，所有四环人共同努力，把领导的号召转换成实际行动。让四环有了一个崭新的面貌。领导到员工，上下一心，四环取得了一个又一个骄人的成绩。
转眼间，我也在四环度过了三个春夏秋冬。我很庆幸我成为了四环这个大家庭中的一员这是我人生中新的起点，也是新的征程的开始我对单位由陌生到熟悉，由熟悉到清晰，由清晰到主人翁责任感，这每一阶段都是对单位爱的深入，情的升华，意的凝结。
一步步，一程程，踏实的前行，锐意的进取，使我收获颇多。在此我要衷心的感谢领导们对我的栽培与厚爱，以及对我工作的肯定与认可，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！领导们高瞻远瞩的独到眼光，勤勉细致的工作作风，诚实谦逊的为人处事之道，是我们新员工学习的方向；同事前辈们兢兢业业的工作方式，认认真真的工作态度，毫无保留的帮带新人，是我们工作的榜样。是大家帮助了我成长，帮助了我成熟，在此我要对所有人说一声：“谢谢，谢谢大家的帮助”。 过去的八年我没有来得及参与，没能和大家一起分享胜利的喜悦，感受成功的快乐，呼吸风雨的醇香，但是，我却从单位过去十年的光阴中看到了。人坚韧的性格，坚强的信念和敢于承担各种责任的精神，我为能加入这样的群体而感到自豪和骄傲。
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篇七 ：公司周年庆征文
我与。。。共成长
我是。。。, 在20xx年8月5日那个风和日丽的日子，我加入了福州。。。, 一年来， 我与。。。一起成长、一起经历、一起努力,时间虽然不长,但也经历了很多不平凡的日子。对于5月23日,有很多莫名的情感。因为这既是福州。。。成立六周年的日子,同时也恰是我的生日，这样的缘分，着实令人讶异不已。
公司的诸多方面都在日新月异地发展和变化,不由得让人充满信心，让人觉得它一定会越来越好。还记得初来乍到的时候,与我一起的同批十人,几天之后慢慢地一个个离开。直到开始正常工作的那天,蓦然发现剩下的唯独只有我。或许他们是因为发现这份工作太苦、付出的时间太多,所以都选择逃离这里。可是我选择坚持自己的想法,因为我不是个轻易服输的人。既然来到了这里,选择了这份工作,我就一定要坚持下去,直到成功的那一天,于是我开始了在这里工作生活的日子。同时我也很感谢陈总对于一群中只剩下一个新人的我这么细心的培训和指导.
对于我来说,这份工作是一个新的挑战,我正式成为福州。。。的一员,踏上岗位就全身心的投入到销售工作,作为一名业务员,我意识到更需要的是与客户沟通的能力,渐渐的我学会了积极心态, 脚踏实地、不怕苦、不怕累的爱岗敬业精神,我还记得第一次有回访客户, 那样激动的心情,第一次自己解决客户提出的问题,第一次有客户认同我的说辞, 让人认可的心情,第一次有成交客户,激动的晚上睡不着觉.看着身边的同事们都出单的喜悦,我也觉得开心不已,然后默默对自己说也要好好加油.我也一样可以做的到.
这里有欢乐也有泪水,有感动也有离别.那时候新区的我们每天都会由员工轮流进行早午会的主持,有励志的节目,有成单的分享,经历分享,也有个人的才艺表演,那时候新人总是被抓上台进行节目表演,目的其实是为了锻炼大家的自信心,因为自信是我们成功当中最重要的组成部分之一.这段时间我看到大家为了业绩所付出的辛苦与汗水,为了完成公司给大家的指标,都是下班后的时间还在公司进行报表的分析,与资料的查询,不断的分析自己是什么原因没有做好,什么原因没有可以成交的客户.部门主管给予我们的帮助很大,都是在一心一意的为了我们能出单尽力辅助, 经常看到他们为了整理方案,会议还有探讨解决方案,
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篇八 ：公司成立十周年征文
公司成立十周年征文
在****8的第一个10年里，我很荣幸自己9年在这儿，亲历并见证了她的初露锋芒、坚毅奋进和如今的玉树临风。这10年，我们为****8的成长而努力，同时，我们又得益于****8的成长。
心怀感恩：****8特有的人才培养机制
从20xx年6月走进****8大门到今天的9年时间，是我人生中实践自身成长的最重要阶段。在公司业务高速发展带来的广阔个人职业发展空间中，我不断努力成长，确立了自己的职业发展轨迹。这期间，我得益于罗艳总经理的信任和培养——最难忘的是：20xx年罗总信任并建议我做人力资源工作、20xx年罗总信任并建议我做国内投资工作、20xx年罗总向集团建议我从事党委工作。正是这几个信任和建议，构建了我人生关键时期的职业发展通道。这期间，我也时时感受到一种隐性的压力，就是如何不断调整知识结构，不断学习提高，不断领悟和发掘公司文化内核，伴随公司共同成长。
罗总常说：“要加强员工培训，在日常工作中锻炼人才，在培训中使之提高能力，不放弃每一个有能力的人才。” 在这一点上，我非常敬佩罗总的魄力和长远眼光。
人才的培养是要付出巨大成本的。每一个员工进入公司就会产生成本，尤其是没有相关工作经验的员工，在其能独立承担某个岗位职责的过程中，辅导、培训、做事、纠错、任职、培养等等公司提供的每一个平台都要付出成本，如果人员流失或者难以承担岗位职责，公司还要付出昂贵的机会成本。作为一个高速成长中的业务型公司，****8在巨大的成本压力下持续努力地为员工的个人发展做投资，这是一种与员工共同分享成长成果的真诚。
在罗总的严格要求和明确指示下，公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度，成效有目共睹。从几乎没有培训到紧锣密鼓的日常通用技能培训，到一对一的新员工辅导，到独特的项目经理内部培养，到“赢在中层”职业经理人培养，再到即将推出的“决胜未来”明星业务员培养，还有各种形式的交流、会议、拓展以及活动，都是公司在苦心积虑地切实提高员工的综合素质和综合能力。至今，已经有72人参加项目经理培养，已经有55人参加“赢在中层”职业经理人培养，参加各类日常培训人员更是不计其数，为公司未来业务拓展储备了业务和管理的各类人才。“培训才是对员工最大的福利”， 因为即便员工以后走上更高领导岗位或不在****8发展了，他的身上也会带着****8的风格特征，那是****8的培训和培养在他的职业能力和职业生涯中留下的不可磨灭的印记，一种人生的财富。这种无私无畏，倾尽所能为人才提供舞台的良苦用心，值得每一个有心的人珍惜和付出！
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